Psychische Gesundheit

Nach unserer Zusammenarbeit

• liegt die nach Arbeitsschutzgesetz (§ 5 Abs. 3 Nr. 6) vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung bei der Arbeit vor
• wissen Sie und Ihre Mitarbeiter, was Ihre Mitarbeiter motiviert, fördert und stärkt
• wissen Sie und Ihre Mitarbeiter, was Ihre Mitarbeiter ermüdet und überfordert
• können Sie eine Überlastung der Beschäftigten vermeiden und motivierende Herausforderungen bewusst erleben
• kennen Sie und Ihre Mitarbeiter die eigenen Stärken und im Unternehmen bereits vorhandene Kompetenzen

Der Weg

• nehmen Sie sich Zeit für ein ausführliches Vorgespräch zur Vorbereitung der Ermittlungen
• Ermittlung der psychischen Gesundheit durch strukturierte Einzel- und Gruppenbefragungen
• konkrete Empfehlungen zur Förderung der psychischen Gesundheit in Ihrem Unternehmen
• Workshops zu speziellen Themen. Zum Beispiel:
  • Stressmanagement
  • Achtsamkeit im Berufsalltag

Ich freue mich darauf, dieses wichtige Thema mit Ihnen anzugehen!